郑州新威耐火材料有限公司2024年度温室气体排放核查报告

郑州新威耐火材料有限公司产品碳足迹评估报告

根据国家发展和改革委员会发布的《工业其他行业企业温室气体 排放核算方法与报告指南（试行）》，本报告主体核算了 2024 年度 温室气体排放量，并填写了相关数据表格。现将有关情况报告如下： 一、 报告概况 报告版本：□初版■终版 二、 企业基本情况 （1） 基本信息一览

（2） 郑州新威耐火材料有限公司组织机构描述 公司实行以董事长、总经理为首，下设综合部、销售部、生产部、 技术部、供应部、财务部等六个部门，公司组织结构图如下：

郑州新威耐火材料有限公司成立于 2005 年，位于河南省郑州新 密市宋楼村六组，占地面积 4 多万平方米，是一家集生产、销售、研 发于一体的耐火材料专业化科技型公司。公司为适应市场发展需要， 与河南科技大学高温研究院建立了“产、学、研”战略合作伙伴关系， 并与洛阳耐火材料研究院、首都钢铁设计院、武汉钢铁设计院等科研 机构保持长期技术合作关系，不断调整生产工艺，更新产品质量，为 赢得更高的市场荣誉打下了坚实的基础。 经过公司孜孜不倦的追求与发展，现已拥有员工 80 人，其中技 术人员 20 人，装备有微机配料系统、智能化高温隧道窑 2 条，全自 动化高温节能环保梭式窑 3 条及全自动不定型耐火材料生产线 1 条， 年生产各种耐火材料 6 万余吨，年产值达到 6 千万左右。 - 3 -自 2013 年至今，公司主要服务于玻璃行业和钢铁行业，主要产 品有铬刚玉砖、铬锆刚玉砖、电熔再烧结锆刚玉砖、电熔再烧结锆莫 来石砖、致密锆英石砖、电熔再烧结刚玉莫来石砖、三抗砖、多晶莫 来石复合砖、70/75 烧结莫来石“三低砖”、超低气孔粘土砖、低气 孔粘土砖系列、高铝砖系列、粘土砖系列、低蠕变高铝砖系列及各种 不定形产品。同时公司具有高低温窑的设计、安装、制造、调试能力。 公司产品质量稳定，性能优越，畅销全国二十多个省市自治区， 并出口俄罗斯、巴西、越南、意大利、南非、韩国、泰国、新加坡等 国家。公司始终坚持以“质量第一、信誉第一、用户至上、优质高效” 为原则方针，先后荣获上级认可的“国家计量合格单位”、“服务标 准化达标单位”等荣誉，被评为河南省重合同、守信用单位，并顺利 通过了 ISO9001:2015 质量管理体系认证，先后荣获“国家二级计量 合格单位”、“全国玻璃窑炉行业质量信得过产品”、“新密市打造 千亿新型耐材产业基地工作先进企业”、“新密市耐材行业清洁生产 示范企业”、“郑州市服务标准化达标单位”等荣誉称号。 （3）工艺流程描述 公司派采购员去原料厂家考察，带回样品，由技术部对带回样品 抽检化验，抽检合格方可后进货，购回的原料由原料车间安排对本批 原料进行手工检选、分类，然后进行破粉碎，筛分，再进入料仓加入 结合剂开始配料，对原料进行混辗，然后由压力机机手压制成型，成 型后由半成品质检员对半成品检验，合格后，由装窑工把半成品装上 - 4 -- 5 - 窑车进入干燥洞进行干燥，再进入隧道窑烧成，出窑后由成品质检员 对成品检选，合格后包装，入库，发运。 

生产工艺流程如图 2.2 所示。

三、主要用能设备和排放设施

表 3.1 主要耗能设备和排放设施统计表

四、核算单元划分及排放源识别

报告主体识别了电力、天然气等识别项。具体核算边界如下所示。

五、温室气体排放量 在核算单元划分、碳源流及排放源识别的基础上，报告主体核算 并报告了各核算单元的温室气体排放量以及其下各排放源的排放量， 报告主体2024年度温室气体排放总量如下。

六、活动水平及来源说明 本报告主体在2024年生产所涉及的活动水平数据包括各化石燃 料燃烧活动水平数据和净购入电力活动水平数据等。

一、公司简介 郑州新威耐火材料有限公司成立于2005年，位于河南省郑州新密市宋 楼村六组，占地面积4多万平方米，是一家集生产、销售、研发于一体的耐 火材料专业化科技型公司。

为适应市场发展需要与河南科技大学高温研究院建立了“产、学、研”战略合作伙伴关系，并与洛阳耐火材料研究院、首都钢铁设计院、武汉钢铁设计院等科研机构保持长期技术合作关系，不断调整生产工艺，更新产品质量，为赢得更高的市场荣誉打下了坚实的基础。

经过公司孜孜不倦的追求与发展，现已拥有员工80人，其中技术人员20人，装备有微机配料系统、智能化高温隧道窑2条，全自动化高温节能环保梭式窑3条及全自动不定型耐火材料生产线1条，年生产各种耐火材料6 万余吨，年产值达到6千万左右。

自2013年至今主要服务于玻璃行业和钢铁行业，主要产品：铬刚玉砖、铬锆刚玉砖、电熔再烧结锆刚玉砖、电熔再烧结锆莫来石砖、致密锆英石砖、电熔再烧结刚玉莫来石砖、三抗砖、多晶莫来石复合砖、70/75烧结莫来石“三低砖”、超低气孔粘土砖、低气孔粘土砖系列、高铝砖系列、粘土砖系列、低蠕变高铝砖系列及各种不定形产品。同时我公司上有高低温窑的设计、安装、制造、调试能力。

我公司产品质量稳定，性能优越，畅销全国二十多个省市自治区，并出口俄罗斯、巴西、越南、意大利、南非、韩国、泰国、新加坡等国家。公司始终坚持以“质量第一、信誉第一、用户至上、优质高效”为原则方针，先后荣获上级认可的“国家计量合格单位”、“服务标准化达标单位”等荣誉，被评为河南省重合同、守信用单位，并顺利通过了ISO9001：2015 质量管理体系认证，先后荣获“国家二级计量合格单位”、“全国玻璃窑炉行业质量信得过产品”、“新密市打造千亿新型耐材产业基地工作先进企业”、“新密市耐材行业清洁生产示范企业”、“郑州市服务标准化达标单位”等荣誉称号。

郑州新威耐火材料有限公司注于细分市场，创新能力强，市场占有率高，掌握关键核心技术，质量效益优。公司于2022年取得河南省创新型中小企业的荣誉，2023年7月取得郑州市专精特新证书，2023年12月取得河南省高新技术企业证书，2025年1月取得河南省专精特新证书的荣誉。

二、社会责任履行情况 

（一）股东和债权人权益保护

1、股东权益是公司设立的基础，也是公司法的核心关注点之一。股东权益包括所有权、知情权、监督权、参与权、分配权等多个方面。公司法通过一系列规定确保股东权益得到充分保护。其中，最重要的是对股东的合法权益给予了明确的保障措施。

2、公司法规定了股东的权益保护机制，例如：股东在公司决策中享有表决权，可以参与决策，并对公司经营活动提出建议和意见；股东有权随时获取公司的财务信息和经营状况，包括公避开的年度报告、财务报表等；股东还享有股东大会行使股东权益的权力，可以参加股东大会并行使表决权、选举权等。

（二）员工权益

2024年，我公司一直致力于保障员工的权益，为员工营造良好的工作环境和福利待遇。

1、公司注重员工的薪酬福利。我公司严格按照国家相关政策，结合员工所在职位及工作表现，制定公平、合理的薪资标准，按时、足额发放员工工资。为员工购买社会保险，并缴纳基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险费用。逢年过节公司为员工发放员工福利。

2、重视员工的职业发展。我公司对新员工进行全面的入职培训，包括：公司文化、岗位职责、工作流程等内容，确保新员工快速适应工作并能够胜任岗位工作；提供定期的内部职业培训和外部专业培训，协助员工提升自己的专业知识和技术水平，促进员工的职业发展；根据员工的能力和工作表现，提供晋升机会和职业发展路径。

3、我公司关注员的工作环境和健康。我公司建立健全的劳保护制度，确保员工的工作环境安全。制定合理的工作时间安排，针对餐厅卫生和菜品严格把关，定期对员工宿舍空调、电视等电器进行检查，以确保员工正常休息、就餐安全和生活舒适。每年进行职业健康体检，关注员工的身体健康状况。每年定期对公司进行职业病危害因素检测。

4、为了增强公司员工团队协作精神，提高员工工作积极性和缓解员工工作压力，2024年5月公司组织全体员工打破自我，征服泰山活动，地点山东泰安。不仅增强了公司团队的凝聚力、向心力，更丰富了每个员工的业余生活，让每位新威员工都有一种归属感。

5、健全薪酬考核与激励机制。公司遵循同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则，做到公开、公平、公正。同时，结合公司实际情况，制定了晋升激励，薪资激励，项目激励、创新激励、年终考核等合理的激励措施。

6、2024年公司新入职员工介绍工作环境和协同工作的同事情况，安排带教人员，使其尽快适应工作、融入公司。上级主管及时了解新员工的工作和生活状况，给予关怀性指导，由部门领导亲自对新员工表示欢迎；2024 年7月夏季天气炎热，公司从开封购买西瓜，做为福利发放给每位员工为员工解署。2024年端午节、中秋节、春节公司在群里向员工问候、致谢、祝福并发放福利。

（三）供应商及客户权益保护

企业对客户的权益保护是建立良好商业关系的重要组成部分。以确保企业能够遵守法律法规并维护客户的合法权益。

1、透明度和信息披露 公司提供清晰透明的产品和服务信息，确保客户能够全面了解其权益和责任。这包括提供明确的合同条款和条件、产品说明和费用结构等信息。

合规和合法经营 公司遵守所有适用的法律法规，包括消费者权益保护和相关行业准则。同时，企业应确保其产品和服务符合质量标准，并避免虚假欺诈行为。

客户隐私保护 公司采取适当的信息安全管理措施，确保客户商业机密和个人隐私不受侵犯。并加强对信息泄露和滥用的监测和防范，及时采取措施保护客户的隐私权。采取的措施包括制定隐私政策、使用安全技术和加密措施、限制员工和合作伙伴对客户数据的访问权限。对员工进行教育培训，以提高员对公司客户权益保护体系的认识和重视程度。

建立长期合作关系 公司致力于与客户建立长期的、依赖的合作关系，以提供持续支持和更优质服务。这可以通过定期对客户需求进行调查，不断更新满足客户需求的产品、服务、个性化解决方案和积极回应客户来实现。

总之，公司对客户权益的保护措施是建立信任良好商业声誉的关键。通过提供清晰透明的产品和服务信息、合规合法经营、切实保护客户隐私、采取加密技术存储和传输进行信息安全保障、第一时间处理投诉处理来实现，以确保客户的权益得到充分尊重、保护。

（四）环境保护与可持续发展

2024年公司在生产制造、物流运输、产品设计、废物处理、节约水资源、节电管理、计量监控、节能宣传、环境保护教育培训、环保法规遵守等多个环节都有具体体现。例如，采用绿色能源、设计可回收产品、优化供应链以减少碳足迹、放置宣传标识、组织培训等。在社会责任方面，公司通过环保公益活动提升公众的环保意识。

2024年，公司实行节能减排、清洁生产，坚持“抓源头治理、控制中间过程、提高末端处理水平”的思路，从生产的负荷、周期、工艺指标等多方面着手，实行标本兼治、从污染源头上控制污染、根治污染的措施，构建低消耗、少污染的现代生产体系，达到节约能耗、减少污染，促进公司经济发展的目标。

（五）公共关系和社会公益事业

公司积极配合监管部门、税务部门的检查和监督，并与相关政府机关建立了良好的沟通关系。公司积极塑造“责任企业”的良好形象，支持社会建设和公益事业，向社会提供更多就业岗位。公司积极关注环保问题，推动环保行动。2024年公司合计上缴税款228万元。

公司主动履行企业社会公益事业，2024年向当地政府帮扶中心捐款1 万元，用于资助困难家庭。2024年公司参与“乡村振兴.豫善同行”捐款4000元为社会贡献一片爱心。

新威耐火材料提前给新老客户拜年了

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新威耐材2023年社会责任报告

一、公司简介 郑州新威耐火材料有限公司成立于2005年，位于河南省郑州新密市宋 楼村六组，占地面积4多万平方米，是一家集生产、销售、研发于一体的耐 火材料专业化科技型公司。

为适应市场发展需要与河南科技大学高温研究院建立了“产、学、研”战略合作伙伴关系，并与洛阳耐火材料研究院、首都钢铁设计院、武汉钢铁设计院等科研机构保持长期技术合作关系，不断调整生产工艺，更新产品质量，为赢得更高的市场荣誉打下了坚实的基础。

经过公司孜孜不倦的追求与发展，现已拥有员工80人，其中技术人员20人，装备有微机配料系统、智能化高温隧道窑2条，全自动化高温节能环保梭式窑3条及全自动不定型耐火材料生产线1条，年生产各种耐火材料6 万余吨，年产值达到6千万左右。

自2013年至今主要服务于玻璃行业和钢铁行业，主要产品：铬刚玉砖、铬锆刚玉砖、电熔再烧结锆刚玉砖、电熔再烧结锆莫来石砖、致密锆英石砖、电熔再烧结刚玉莫来石砖、三抗砖、多晶莫来石复合砖、70/75烧结莫来石“三低砖”、超低气孔粘土砖、低气孔粘土砖系列、高铝砖系列、粘土砖系列、低蠕变高铝砖系列及各种不定形产品。同时我公司上有高低温窑的设计、安装、制造、调试能力。

我公司产品质量稳定，性能优越，畅销全国二十多个省市自治区，并出口俄罗斯、巴西、越南、意大利、南非、韩国、泰国、新加坡等国家。公司始终坚持以“质量第一、信誉第一、用户至上、优质高效”为原则方针，先后荣获上级认可的“国家计量合格单位”、“服务标准化达标单位”等荣誉，被评为河南省重合同、守信用单位，并顺利通过了ISO9001：2015 质量管理体系认证，先后荣获“国家二级计量合格单位”、“全国玻璃窑炉行业质量信得过产品”、“新密市打造千亿新型耐材产业基地工作先进企业”、“新密市耐材行业清洁生产示范企业”、“郑州市服务标准化达标单位”等荣誉称号。

郑州新威耐火材料有限公司注于细分市场，创新能力强，市场占有率高，掌握关键核心技术，质量效益优。公司于2022年取得河南省创新型中小企业的荣誉。

二、社会责任履行情况 

（一）股东和债权人权益保护

1、公司于2005年成立，近年来一直严格按照《公司法》、《证券法》及《全国中小企业股份转让系统业务规则》等法规制度，完善法人治理架构，规范公司运作，构建长效机制。公司构建了以《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《关联交易管理制度》等为主要架构的规则体系，形成了股东大会、董事会和监事会协调运行的治理体系，和公司管理层之间权责分明、各司其职、有效制衡的法人治理结构，切实保障了全体股东和债权人的合法权益。董事会下设的风控、薪酬与考核、战略与投资决策三个专门委员会，为董事会的决策提供了科学专业的建议。

2、继续强化信息披露义务，做好投资者关系管理。2022年度，公司继续严格按照《证券法》、《全国中小企业股份转让系统业务规则》及公司《信息披露管理制度》、《重大内部信息制度》等法规制度的要求，由董事会秘书直接负责，切实将强化信息披露管理落到实处，努力追求信息披露工作的真实、准确、完整和及时。同时，公司通过设置投资者热线、参加路演活动、接洽投资者考察等方式，积极对接，深化了资本市场对公司的了解与认同，提高了公司规范运作水平，更好地保护了投资者特别是中小投资者的合法权益，创造了公司与投资者之间的良好互动氛围。

（二）员工权益

2022年度，公司切实落实“以人为本”原则，积极构建和谐劳动关系，为员工营造良好的工作氛围和环境，重视员工职业发展，增强员工归属感，实现员工与公司共同成长。

1、依法保障员工合法权益。公司严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求与员工签订劳动合同，建立规范的劳动关系，明确双方权利义务，依法为员工办理各项社会保险，维护员工的合法权益。

2、注重员工职业发展，搭建员工成长平台。公司加强人力资源规划，结合企业发展目标和员工个人发展目标，制定职业生涯发展目标，搭建畅通的员工职业发展通道，提供各种职业技能培训，促进员工全面发展，为员工搭建成长的广阔平台；公司鼓励员工参加行业技能大赛，并设立参赛奖励制度；公司与主管人事部门结合，为员工办理了职称证书、技能证书及特种设备操作证书。

3、关心爱护员工，提供愉悦的工作环境。公司为员工配备必要的劳动防护用品及保护设施；公司制定了《员工健康体检管理办法》，每年定期为全体员工做健康检查。公司全面规范、改进企业职业健康安全管理、最大限度减少各种伤亡事故和职业疾病隐患，保障员工健康安全，提高了企业社会形象和员工凝聚力。公司安全稽查领导小组，每年邀请消防部门对全体员工进行防火知识培训和消防演练，每月定期坚持深入开展安全隐患排查治理活动，指派专人定期检查消防器材并记录检查结果，确保发现隐患和不安全因素并及时有效进行处理，有效预防和避免隐患引起的安全事故。

4、组织多彩的文体活动，增强员工归属感。公司注重人文关怀，开展丰富多彩的活动，举办年会和旅游活动等不断提升员工满意度；公司每年5 月份公司组织员工外出旅游，2022年公司组织体员工爬老君山，通过本次活动可以体现公司企业精神，增强员工团结协作感，促进员工之间的沟通，大大促进员工情感交流，同时增强员工的归属感，让员工们健康生活、快乐工作。

5、健全薪酬考核与激励机制。公司遵循同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则，做到公开、公平、公正。同时，结合公司实际情况，制定了晋升激励，薪资激励，项目激励、创新激励、年终考核等合理的激励措施。

6、强化人文关怀。公司始终将员工放在首位，2022年公司为每位员工庆祝生日，在生日当天每位员工发放100元现金红包，一张餐券。为员工过生日这只是一个小小的举动，但倾注了公司对员工的一片关爱，也必将为调动员工爱岗敬业的热情起到积极的推动作用。体现了员工的人生价值，对提高员工的凝聚力、向心力，提高员工的工作积极，这也是提倡公司文化、实施人性管理的一个举措。

（三）供应商及客户权益保护 公司注重提升供应商履责能力，积极搭建行业交流平台，坚持以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，不断提升客户价值，努力营造互利共赢合作局面。

1、与供应商互利共赢 公司努力构建公平诚信的采购供应体系，通过建立健全相关制度，加强资金管理和财务风险控制，保障资产和资金安全，从而切实保障供应商的合法权益，保持良好合作关系，进而实现风险共担，合作双赢的目标。

2、积极保护客户权益

公司始终坚持以客户为中心，以客户实际需求为导向，积极创建完善的国内外经销网络、物流体系、服务体系，严格按照ISO9001:2015质量管理体系打造规范的质量控制系统，采取细致入微的质量控制措施，为客户提供一流产品和服务。

公司遵循“质量第一、顾客满意遵守法纪、持续改进”为质量方针，充分提升客户的满意度和忠诚度。公司组建了专业的研发中心，通过不断引进先进的生产设备、专业人才提高产品质量、满足客户多样化需求

近年来，在公司管理层领导下，公司全体员工众志成城，专注于产品的研发、生产和销售，推行产品结构调整，实现企业转型升级，充分发挥了企业的示范引领和带动作用，在行业持续保持领先地位。

（四）环境保护与可持续发展

企业发展，环保先行。我们始终要把环保工作放在首位，树立和抓好“环保为经营管理服务、经营管理服务促进环保”的大局观念，加强投入力度，全方位深化开展企业环保管理工作，不断提升环境水平。

2022年，公司鼓励员工技术革新，淘汰落后生产工艺，建设环境友好型企业，生产系统围绕“节能环保、增产增效”主题征集合理化建议，充分提高了能源和原材料的综合利用率，通过对设备改良、管道线路、废旧设施等提出革新改良的合理化建议来减少水电气能源的耗用和资源循环利用，对现有的生产工序提出优化改进，以达到节能减排、增产增效。

（五）公共关系和社会公益事业

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