一、公司简介 郑州新威耐火材料有限公司成立于2005年，位于河南省郑州新密市宋 楼村六组，占地面积4多万平方米，是一家集生产、销售、研发于一体的耐 火材料专业化科技型公司。

为适应市场发展需要与河南科技大学高温研究院建立了“产、学、研”战略合作伙伴关系，并与洛阳耐火材料研究院、首都钢铁设计院、武汉钢铁设计院等科研机构保持长期技术合作关系，不断调整生产工艺，更新产品质量，为赢得更高的市场荣誉打下了坚实的基础。

经过公司孜孜不倦的追求与发展，现已拥有员工80人，其中技术人员20人，装备有微机配料系统、智能化高温隧道窑2条，全自动化高温节能环保梭式窑3条及全自动不定型耐火材料生产线1条，年生产各种耐火材料6 万余吨，年产值达到6千万左右。

自2013年至今主要服务于玻璃行业和钢铁行业，主要产品：铬刚玉砖、铬锆刚玉砖、电熔再烧结锆刚玉砖、电熔再烧结锆莫来石砖、致密锆英石砖、电熔再烧结刚玉莫来石砖、三抗砖、多晶莫来石复合砖、70/75烧结莫来石“三低砖”、超低气孔粘土砖、低气孔粘土砖系列、高铝砖系列、粘土砖系列、低蠕变高铝砖系列及各种不定形产品。同时我公司上有高低温窑的设计、安装、制造、调试能力。

我公司产品质量稳定，性能优越，畅销全国二十多个省市自治区，并出口俄罗斯、巴西、越南、意大利、南非、韩国、泰国、新加坡等国家。公司始终坚持以“质量第一、信誉第一、用户至上、优质高效”为原则方针，先后荣获上级认可的“国家计量合格单位”、“服务标准化达标单位”等荣誉，被评为河南省重合同、守信用单位，并顺利通过了ISO9001：2015 质量管理体系认证，先后荣获“国家二级计量合格单位”、“全国玻璃窑炉行业质量信得过产品”、“新密市打造千亿新型耐材产业基地工作先进企业”、“新密市耐材行业清洁生产示范企业”、“郑州市服务标准化达标单位”等荣誉称号。

郑州新威耐火材料有限公司注于细分市场，创新能力强，市场占有率高，掌握关键核心技术，质量效益优。公司于2022年取得河南省创新型中小企业的荣誉。

二、社会责任履行情况 

（一）股东和债权人权益保护

1、公司于2005年成立，近年来一直严格按照《公司法》、《证券法》及《全国中小企业股份转让系统业务规则》等法规制度，完善法人治理架构，规范公司运作，构建长效机制。公司构建了以《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《关联交易管理制度》等为主要架构的规则体系，形成了股东大会、董事会和监事会协调运行的治理体系，和公司管理层之间权责分明、各司其职、有效制衡的法人治理结构，切实保障了全体股东和债权人的合法权益。董事会下设的风控、薪酬与考核、战略与投资决策三个专门委员会，为董事会的决策提供了科学专业的建议。

2、继续强化信息披露义务，做好投资者关系管理。2022年度，公司继续严格按照《证券法》、《全国中小企业股份转让系统业务规则》及公司《信息披露管理制度》、《重大内部信息制度》等法规制度的要求，由董事会秘书直接负责，切实将强化信息披露管理落到实处，努力追求信息披露工作的真实、准确、完整和及时。同时，公司通过设置投资者热线、参加路演活动、接洽投资者考察等方式，积极对接，深化了资本市场对公司的了解与认同，提高了公司规范运作水平，更好地保护了投资者特别是中小投资者的合法权益，创造了公司与投资者之间的良好互动氛围。

（二）员工权益

2022年度，公司切实落实“以人为本”原则，积极构建和谐劳动关系，为员工营造良好的工作氛围和环境，重视员工职业发展，增强员工归属感，实现员工与公司共同成长。

1、依法保障员工合法权益。公司严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求与员工签订劳动合同，建立规范的劳动关系，明确双方权利义务，依法为员工办理各项社会保险，维护员工的合法权益。

2、注重员工职业发展，搭建员工成长平台。公司加强人力资源规划，结合企业发展目标和员工个人发展目标，制定职业生涯发展目标，搭建畅通的员工职业发展通道，提供各种职业技能培训，促进员工全面发展，为员工搭建成长的广阔平台；公司鼓励员工参加行业技能大赛，并设立参赛奖励制度；公司与主管人事部门结合，为员工办理了职称证书、技能证书及特种设备操作证书。

3、关心爱护员工，提供愉悦的工作环境。公司为员工配备必要的劳动防护用品及保护设施；公司制定了《员工健康体检管理办法》，每年定期为全体员工做健康检查。公司全面规范、改进企业职业健康安全管理、最大限度减少各种伤亡事故和职业疾病隐患，保障员工健康安全，提高了企业社会形象和员工凝聚力。公司安全稽查领导小组，每年邀请消防部门对全体员工进行防火知识培训和消防演练，每月定期坚持深入开展安全隐患排查治理活动，指派专人定期检查消防器材并记录检查结果，确保发现隐患和不安全因素并及时有效进行处理，有效预防和避免隐患引起的安全事故。

4、组织多彩的文体活动，增强员工归属感。公司注重人文关怀，开展丰富多彩的活动，举办年会和旅游活动等不断提升员工满意度；公司每年5 月份公司组织员工外出旅游，2022年公司组织体员工爬老君山，通过本次活动可以体现公司企业精神，增强员工团结协作感，促进员工之间的沟通，大大促进员工情感交流，同时增强员工的归属感，让员工们健康生活、快乐工作。

5、健全薪酬考核与激励机制。公司遵循同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则，做到公开、公平、公正。同时，结合公司实际情况，制定了晋升激励，薪资激励，项目激励、创新激励、年终考核等合理的激励措施。

6、强化人文关怀。公司始终将员工放在首位，2022年公司为每位员工庆祝生日，在生日当天每位员工发放100元现金红包，一张餐券。为员工过生日这只是一个小小的举动，但倾注了公司对员工的一片关爱，也必将为调动员工爱岗敬业的热情起到积极的推动作用。体现了员工的人生价值，对提高员工的凝聚力、向心力，提高员工的工作积极，这也是提倡公司文化、实施人性管理的一个举措。

（三）供应商及客户权益保护 公司注重提升供应商履责能力，积极搭建行业交流平台，坚持以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，不断提升客户价值，努力营造互利共赢合作局面。

1、与供应商互利共赢 公司努力构建公平诚信的采购供应体系，通过建立健全相关制度，加强资金管理和财务风险控制，保障资产和资金安全，从而切实保障供应商的合法权益，保持良好合作关系，进而实现风险共担，合作双赢的目标。

2、积极保护客户权益

公司始终坚持以客户为中心，以客户实际需求为导向，积极创建完善的国内外经销网络、物流体系、服务体系，严格按照ISO9001:2015质量管理体系打造规范的质量控制系统，采取细致入微的质量控制措施，为客户提供一流产品和服务。

公司遵循“质量第一、顾客满意遵守法纪、持续改进”为质量方针，充分提升客户的满意度和忠诚度。公司组建了专业的研发中心，通过不断引进先进的生产设备、专业人才提高产品质量、满足客户多样化需求

近年来，在公司管理层领导下，公司全体员工众志成城，专注于产品的研发、生产和销售，推行产品结构调整，实现企业转型升级，充分发挥了企业的示范引领和带动作用，在行业持续保持领先地位。

（四）环境保护与可持续发展

企业发展，环保先行。我们始终要把环保工作放在首位，树立和抓好“环保为经营管理服务、经营管理服务促进环保”的大局观念，加强投入力度，全方位深化开展企业环保管理工作，不断提升环境水平。

2022年，公司鼓励员工技术革新，淘汰落后生产工艺，建设环境友好型企业，生产系统围绕“节能环保、增产增效”主题征集合理化建议，充分提高了能源和原材料的综合利用率，通过对设备改良、管道线路、废旧设施等提出革新改良的合理化建议来减少水电气能源的耗用和资源循环利用，对现有的生产工序提出优化改进，以达到节能减排、增产增效。

（五）公共关系和社会公益事业

公司积极配合监管部门、税务部门的检查和监督，并与相关政府机关建立了良好的沟通关系。公司积极塑造“责任企业”的良好形象，支持社会建设和公益事业，向社会提供更多就业岗位。2022年公司合计上缴税款307 万元。

公司主动履行企业社会公益事业，每年定期向当地政府帮扶中心捐款1 万元，用于资助困难家庭。2022年9月通过腾讯公益向新密市助力乡村振兴2000元；2022年11月疫情期间当地政府建立核酸捐款5000元；2022年，公司积极响应慈善总会向慈善中心捐款5000元，为社会贡献一片爱心。